В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Надлежащее оформление трудовых отношений на первоначальном этапе является надежной гарантией последующей эффективной защиты в случае возникновения индивидуального трудового спора.
Преимущества трудового договора для работодателей:
- проверка документов работника согласно ст. 65 ТК РФ (удостоверение личности, военный билет, трудовая книжка);
- установление испытания при приеме на работу (за исключением отдельной категории работников);
- перечень обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией и условиями трудового договора;
- возможность заключения договора о материальной ответственности, а следовательно, и взыскание ущерба, допущенного по вине работника;
- четкий регламент режима рабочего времени и отдыха (недопущение прогулов и другого неоправданного отсутствия сотрудника на работе);
- взыскание расходов с «нужного работника», связанных с его обучением, если после обучения он не приступил к работе.
Плюсы заключения трудового договора для работодателей очевидны. Кроме всего вышеперечисленного, это еще и гарантия спокойствия при проведении проверок.
Антонина Субботина, госинспектор труда
(по правовым вопросам)
в Пензенской области
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Надлежащее оформление трудовых отношений на первоначальном этапе является надежной гарантией последующей эффективной защиты в случае возникновения индивидуального трудового спора.
Преимущества трудового договора для работодателей:
- проверка документов работника согласно ст. 65 ТК РФ (удостоверение личности, военный билет, трудовая книжка);
- установление испытания при приеме на работу (за исключением отдельной категории работников);
- перечень обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией и условиями трудового договора;
- возможность заключения договора о материальной ответственности, а следовательно, и взыскание ущерба, допущенного по вине работника;
- четкий регламент режима рабочего времени и отдыха (недопущение прогулов и другого неоправданного отсутствия сотрудника на работе);
- взыскание расходов с «нужного работника», связанных с его обучением, если после обучения он не приступил к работе.
Плюсы заключения трудового договора для работодателей очевидны. Кроме всего вышеперечисленного, это еще и гарантия спокойствия при проведении проверок.
Антонина Субботина, госинспектор труда (по правовым вопросам) в Пензенской области
Фото с сайта arhprof.ru
