18 января 2021, понедельник
Областные новости
14.01.2021
Огромное количество граждан планеты уже переболели новой коронавирусной инфекцией и очень обеспокоены вопросом возвращения своего здоровья после того, как листок нетрудоспособности был закрыт.
14.01.2021
Какая вакцина применяется в Пензенской области для борьбы с COVID-19, кто и каким образом может получить возможность привиться, какие существуют противопоказания и есть ли необходимость прививаться переболевшим?

Региональный инвестиционный стандарт

Нет спайсу

Календарь праздников">

В помощь предпринимателям

 

Яндекс.Метрика

Социальная сфера

05.01.2021

Вниманию работодателей

 

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае составляет: для граждан - от 2 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей; для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в контролирующие органы подается по каждому иностранному сотруднику отдельно. Срок подачи составляет три дня с момента подписания трудового соглашения, за несоблюдение этого срока работодателя привлекут к административной ответственности.
Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления.
1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
2. Отправить по почте. Отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
Любовь Кокленкова, начальник отделения по вопросам миграции ОМВД России по Сердобскому району майор полиции

 

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае составляет: для граждан - от 2 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей; для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в контролирующие органы подается по каждому иностранному сотруднику отдельно. Срок подачи составляет три дня с момента подписания трудового соглашения, за несоблюдение этого срока работодателя привлекут к административной ответственности.

Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления.

1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.

2. Отправить по почте. Отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.

3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.

 

Любовь Кокленкова, начальник отделения по вопросам миграции ОМВД России по Сердобскому району майор полиции

Фото с сайта i.mycdn.me

Оставить комментарий