02 июля 2020, четверг
Областные новости
02.07.2020
Новые даты установлены Постановлением Правительства РФ. Согласно изменениям, Всероссийская перепись населения пройдет с 1 по 30 апреля 2021 года.
02.07.2020
3 июля Фонд поддержки предпринимательства Пензенской области при поддержке Министерства экономики Пензенской области организует онлайн мастер-класс «Новые правила SMM и маркетинга в социальных сетях. Как играть по новым правилам и не потеряться в социальных сетях, какие инструменты использовать и как привлекать и больше клиентов через социальные сети».

Региональный инвестиционный стандарт

Нет спайсу

Скоро праздник

В помощь предпринимателям

 

Яндекс.Метрика

Социальная сфера

23.05.2020

Уволил? Сообщи вовремя

Работодатель обязан по утвержденной форме представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Центры занятости населения запрашивают через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у ПФ РФ сведения о заработке (доходе) лица, заполнившего заявление в электронной форме, на который следует начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления.  А также о страховом стаже, последнем месте работы и другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда РФ.
Государственная трудовая инспекция предлагает незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в Пенсионный Фонд РФ.
Если нарушены ваши права
В период пандемии коронавируса количество обращений граждан в ГИТ в сравнении с аналогичным периодом 2019 года увеличилось на 30%. 
Тематика обращений связана с понуждением к написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводе на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.
По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться с иском в суд. При этом важны сроки. 
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 
С вопросом о правомерности увольнения гражданин может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд. 
Работодателю на сегодняшний день очень важно соблюдать сроки отчета в Пенсионный фонд РФ при каждом случае увольнения сотрудника. Это дает возможность уволенному работнику получить услуги в области содействия занятости.
Антонина СУББОТИНА, государственный инспектор труда  (по правовым вопросам) в Пензенской области

Работодатель обязан по утвержденной форме представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Центры занятости населения запрашивают через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у ПФ РФ сведения о заработке (доходе) лица, заполнившего заявление в электронной форме, на который следует начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления.  А также о страховом стаже, последнем месте работы и другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда РФ.

Государственная трудовая инспекция предлагает незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в Пенсионный Фонд РФ.

Если нарушены ваши права

В период пандемии коронавируса количество обращений граждан в ГИТ в сравнении с аналогичным периодом 2019 года увеличилось на 30%. 

Тематика обращений связана с понуждением к написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводе на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.

По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться с иском в суд. При этом важны сроки. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления ему сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 

С вопросом о правомерности увольнения гражданин может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд. 

Работодателю на сегодняшний день очень важно соблюдать сроки отчета в Пенсионный фонд РФ при каждом случае увольнения сотрудника. Это дает возможность уволенному работнику получить услуги в области содействия занятости.

 

Антонина СУББОТИНА, государственный инспектор труда  (по правовым вопросам) в Пензенской области

Фото с сайта zakon05.ru

Оставить комментарий